Условия работы и социальные льготы

Количество годовых зарплат

Социальная помощь

Для сотрудников и их супругов

Частное медицинское страхование

Наши рабочие центры

Анадолу Хелс Центр - Гебзе / Коджаели

Медицинский центр Аташехир - Аташехир / Стамбул

Наши рабочие часы

Наши рабочие часы регулируются в соответствии с законодательными требованиями и потребностями работы.
Команды медицинского персонала, работающие в стационарных подразделениях, работают в две смены:
1-я смена: 07:30 – 19:30
2-я смена: 19:30 – 07:30

Команды медицинского персонала, работающие вне стационарных подразделений, имеют следующие рабочие часы:
Будние дни: 08:00 – 17:30
Выходные дни: 08:30 – 15:30
Рабочие часы для сотрудников в зонах радиации планируются в соответствии с законодательными требованиями.

Наши зарплатные пакеты

Наша организация применяет систему брутто-зарплаты, и заработная плата определяется на основе шкалы, созданной с учетом таких критериев, как базовая зарплата, рыночное сравнение в зависимости от должности, уровень образования, стаж и специализированный характер работы. Зарплата выплачивается в 16 ежегодных выплатах.

В дополнение к базовой зарплате мы предоставляем социальную помощь, выплачиваемую наличными в разное время в течение года, а для медсестер – базовую зарплату, премии и надбавки за ночные смены, помимо социальной помощи.

Возможности частного медицинского и индивидуального пенсионного страхования

Мы предоставляем бесплатное частное медицинское страхование для сотрудников и их супругов. Кроме того, при желании мы предлагаем скидки на частное медицинское страхование для их детей.

Кроме того, наши сотрудники и их ближайшие родственники имеют возможность пользоваться услугами нашей организации со скидками. Сотрудники также могут воспользоваться индивидуальным пенсионным страхованием, поддерживаемым нашей организацией, если они этого пожелают.

Политика отпусков

Наш ежегодный оплачиваемый отпуск определяется в зависимости от стажа, как указано в Трудовом кодексе. Соответственно;
• Сотрудники со стажем 1-5 лет (включительно) имеют право на 18 рабочих дней
• Сотрудники со стажем более 5 лет, но менее 15 лет имеют право на 22 рабочих дня
• Сотрудники со стажем 15 лет и более имеют право на 26 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, сотрудникам предоставляются различные виды отпусков, такие как по личным причинам, по поводу смерти, свадьбы и другие, как указано в Трудовом кодексе.

Системы поощрений и вознаграждений

Работа сотрудников регулярно оценивается, и успешные результаты вознаграждаются различными поощрениями и премиями. Системы вознаграждений применяются справедливо и прозрачно. Организуются специальные премии за успешную работу, награды за достижения и другие программы поощрений, чтобы поддерживать и признавать успешные усилия наших сотрудников.

Возможности профессионального развития

Наша организация ценит непрерывное развитие своих сотрудников и поддерживает их различными программами обучения и повышения квалификации. Мы предоставляем возможности для участия сотрудников в внутренних и внешних тренингах, семинарах и мастер-классах, чтобы улучшить их навыки и знания. Наша цель – обеспечить профессиональный рост наших сотрудников и их актуальность с последними тенденциями и достижениями в их областях.